Performance des organisations

Attribuer des responsabilités, améliorer l'efficacité des managers et les relations professionnelles.

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10 à 15 séances, pour aider vos managers et cadres à :

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• Communiquer et s'affirmer,

• Gérer le stress et les émotions,

• Mieux gérer son temps,

• Résoudre les problèmes et prendre les bonnes décisions,

• Manager une équipe et développer son leadership...

Permettre à un collaborateur de faire le point sur sa carrière et s'orienter.

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• Se repositionner en cas d'inaptitude,

• Favoriser une évolution interne,

• Rebondir en cas de suppression de poste,

• Trouver et choisir une formation.

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Jusqu'à 21H, pour bâtir un projet professionnel viable, motivant et sûr.

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En savoir plus

Développer vos compétences et celles de vos collaborateurs dans les domaines de votre choix :

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• Gestion du stress et des émotions ;

• Leadership et confiance en soi ;

• Analyse et résolution de problème;

• Stratégie commerciale...

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Des modules de formation-action à la carte ou sur-mesure pour perfectionner la pratique en situation réelle !

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En savoir plus

Être appuyé dans la sélection, la détection, le développement des talents et le bien-être au travail.

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• Gérer les mobilités et carrières,

• Détecter les talents et futurs managers,

• Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) et la souffrance au travail.

• Gérer les conflits et les RPS.

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4 à 6 séances pour préserver et développer le capital humain de l'entreprise.