Bilan de compétences
Besoin de faire le point ou de faire évoluer sa carrière ?
Le bilan de compétences est un moyen sûr et efficace pour réussir une évolution, un changement de carrière ou de métier en évitant les risques d'échec.
Personnalisez votre bilan à l'aide des modules de votre choix. Il s'adapte à vos besoins et respecte le cadre légal et les normes qualité en vigueur.
01
Phase préliminaire
Durée 1h
Contenu
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Analyse des besoins, des attentes et de la situation du bénéficiaire ;
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Définition partagée des objectifs et du programme de bilan ;
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Personnalisation du contenu, du planning, du rythme, de la durée et de l'amplitude du bilan en fonction de ses besoins.
02
Phase d'investigation
Durée 12h à 21h suivant le(s) module(s) choisi(s).
Contenu
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Analyse de la pertinence d’un projet initial ou élaboration d'un projet en fonction de la situation du bénéficiaire et de l'environnement socioéconomique.
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Choix d'un ou des modules de la phase d'investigation en fonction des besoins.
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Exploration sélective des : priorités, aspirations, motivations, personnalité, compétences mobilisables, scénarii alternatifs, etc.
1
Bilan du parcours
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Retracer le parcours professionnel,
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Identifier les compétences mobilisables dans une projection professionnelle,
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Repérer les priorités et leviers d'action associés,
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Mettre en exergue les points forts et les ressources mobilisables par le bénéficiaire.
Durée 3h
2
Connaissance de soi
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Comprendre ce qui fait sens au travail (ses motivations, intérêts, besoins et valeurs),
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Identifier les éléments clés de sa personnalité,
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Connaître les métiers, activités, environnements professionnels et conditions d'exercice les plus compatibles avec son profil.
Durée 3h
3
Projet professionnel
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Définir des scenarii possibles,
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Bâtir un projet de formation,
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Situer le(s) projet(s) dans une réalité socio-économique,
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Valider un projet professionnel, une formation adéquats,
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Etablir un plan d’action échéancé pour concrétiser le projet,
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Définir le suivi post-bilan.
Durée 12h
03
Phase de conclusion
Durée 2h
Contenu
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Revue des facteurs favorisants ou non la réalisation du projet professionnel et/ou du projet de formation;
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Prévision des étapes de mise en œuvre du projet ;
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Remise d'un document de synthèse de bilan au bénéficiaire,
Entretien de suivi à 6 mois.